新卒採用・選考について
会社説明会は開催していますか？
オンデマンドにて開催をしております。
エントリー頂いた方に随時ご案内をさせて頂きます。
会社見学はできますか？
可能です。当社の採用選考にお進みいただきましたら、相互理解の場として六本木ヒルズのオフィスをご見学頂く機会をご用意しております。
語学力は採用選考の対象になりますか？
募集職種の中には、語学力が必要な部署もございますので、語学に関する資格をお持ちの方は大歓迎です。
しかし、採用選考において語学力のみならず、総合的に判断を致しますので語学力に自信がない方もご応募いただけます。
取得しておいたほうがよい資格はありますか？
応募条件として必要不可欠な資格は設けてございません。
既卒ですが、応募できますか？
ご応募いただけます。
セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか？
服装の指定はございません。
当社社員もドレスコードフリーを採用しておりますので、ノージャケットにて面接・面談等に参加させていただく場合がございます。
仕事・人事制度について
どのような服装で仕事をするのでしょうか？
もちろんTPOに合わせてではございますが、基本的にはドレスコードフリーで仕事をしております。
残業や休日出勤はありますか？
<残業について>業務の繁閑に応じて異なりますが、当グループ全体の１か月における平均残業時間は約14時間程度です。
<休日出勤について>基本的には土日祝日お休みですが、年間カレンダーにより土曜日が出勤日とする場合があります。
配属について教えてください。
皆さまのご希望を伺った上で、適性を鑑み決定させていただきます。
必ずしもご希望の部署になるとは限りませんが、最大限配慮致します。
希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか？
ご自身の希望を会社に申告する制度や定期的に社内公募を実施しています。
転勤はありますか？
原則ありません。
※但し所属部署によってはグループ子会社(国内外)への赴任の可能性があります。
福利厚生・その他制度について
産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。
産前・産後休暇は産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能です。
育児休暇は原則、⼦が満1歳に達するまでを限度とし、本⼈が希望する期間取得可能です。⽗⺟がともに取得する場合は、１歳２ヶ⽉に達するまで、保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満２歳に達するまで延⻑可能です。
育児と仕事との両立のための制度等はありますか？
働く時間や場所を選択することができる制度として、テレワークやフレックスタイム制を導入しています。また、ライフイベントに応じて、時短勤務等も対応しています。
保険について教えてください。
社会保険（雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚⽣年⾦保険）へ加⼊しています。