働く環境

社員数

平均年齢

男女比

平均勤続年数

1ヶ月の平均残業時間

有給休暇取得率

年間有給休暇取得日数

在宅勤務比率

福利厚生

テクノプロ・グループ従業員持株会

テクノプロ・グループ従業員持株会へ加入すると、給与天引きでテクノプロ・ホールディングス㈱（東証一部上場）の株式を取得することにより、資産形成をおこなうことができます。

月々1,000円から積立てることが可能です。知らず知らずのうちに株式が増えます。
月々の積立金額の5%～10%を、「奨励金」として会社が補助します。その分、多く株式を購入できます。
定時定額の株式買付を行うので、長期的に安定した投資効果を見込めます。

パパママ育児応援金

育児休業の取得により、減少した給与収入の全部または一部を補填することで、安心して育児休業を取得でき、男女とも仕事と育児を両立できる環境づくりを目的とするものです。
男女ともに連続1ヶ月以上の育児休業取得者に対し、一律40,000円を支給します。

財形貯蓄制度

金融機関と提携して、計画的な財産形成をバックアップする財形制度を導入しています。給与天引きで無理なく貯蓄をすることができます。
前職にて財形に加入されていた中途入社の方は、当社制度へ移管することもできます。

一般財形（使用目的を限定しない貯蓄）
財形住宅（住宅の建設・購入の資金づくりを目的とした貯蓄）
財形年金（満60歳以降の定期的な年金受け取りを目的とした貯蓄）

退職金制度（確定拠出年金制度）

確定拠出年金（DC）は、会社が皆さんの老後の生活資金にむけて資産形成を支援する退職給付制度です。皆さんには、一人ひとりの専用口座に毎月会社から支払われる退職金（掛金）を管理・運用していただきます。ご希望の方は給与の一部を上記退職金(掛金)に上乗せしてDCで積立運用することもできます。また、個人型DCや他企業DCの資産を保有している中途入社の方は、当社DCへ移動させることができます。

寮社宅制度

業務都合による転勤となる場合、少ない自己負担で会社が借上げた住宅に入寮することができます。

ベネフィットステーション

旅行や宿泊、映画鑑賞、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、結婚、育児、介護、学習など100万件以上に及ぶ施設やサービスを、会員優待価格で何度でも利用できます。従業員本人だけでなく、ご家族（二親等内の親族）にもご利用いただけます。

社内クラブサークル活動支援

従業員同士のコミュニケーション・交流の活性化や運動不足の解消、心のリフレッシュを目的として、会社が認定した社内クラブ・サークル活動に補助金を支給しています。

気の合う仲間と新たなクラブ・サークルを立ち上げることもできます。

コーポレート型ビジネスカード

通常は高額の年会費がかかるゴールドカードを「無料」で持つことができます。

住宅ローン金利優遇

提携している金融機関から住宅ローンを借り入れる際、「金利優遇」を受けることができます。

六本木ヒルズ関連施設への入場

社員証・保険証等を提示することにより、本社のある六本木ヒルズの森美術館、東京シティビュー、スカイデッキへ無料で入場することができます。（ご家族、同伴者は半額となります。）

教育制度

テクノプロが求める人材

主体性
技術力とスキル
コミュニケーション力と誠実さ
チームワーク
洞察力とスピード
コンプライアンス

教育の方向性

主体性を学ぶマインドの向上
最新の潮流に触れる機会
実践に活かせるビジネススキルの獲得

制度

Win スクール

グループ従業員の研修のために、Winスクールを活用する環境があります。
全国主要都市約60ヶ所にてさまざまな講座を運営するWinスクールにて、目的に合わせたスキルアップをサポートします。
Winスクールの詳細はこちら
E-ラーニング
マナーやコミュニケーション力向上を主な目的とし、オンラインコミュニケーションの仕方や、セルフケア研修などを学びます。
- オンラインコミュニケーションの仕方
- 現場で即使える本物のコミュニケーションスキル
- セルフケア研修
- ビジネスマナーと安全衛生
- 労務管理講座
GLOBIS
ビジネスをより効果的に進めるためのビジネスフレームワークを学びます。
- SWOT分析
- MECE
- ロジックツリー
- PEST分析
- 財務諸表の見方
- バリューチェーン
- 相関分析

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