従業員サポート制度

制度紹介

CDA制度

テクノプロ・グループでは、『エンジニアや研究者のキャリアプラン』と『事業の拡大』とを高次元で融合することを目指し、CDA制度を導入しています。
これにより、技術社員が会社の事業計画を深く理解しながら、一人ひとりが明確な目的意識を持って業務を遂行する文化を醸成しています。

CDA(キャリアデザインアドバイザー)制度

経験豊富なエンジニア出身の専任者、及び先輩エンジニアが、社員のキャリアアップをサポートする制度。面談等の相互コミュニケーションを通じてエンジニアとして目指すべき将来像を明確にし、必要なスキルや経験を習得する計画を立て、目的に沿った教育研修受講や日々の業務アドバイスを行い、エンジニアの成長を促進していきます。

CDA制度の下でグループの技術社員をサポートする担当者は、社員のワークキャリアプランについて“みちしるべを提示する”という重責を担うということを踏まえ、着任前には専門講師による導入研修を受講して倫理的な行動、公正かつ客観的な判断、自己の限界の理解、個人情報保護など、その適性を判断した上で着任が承認されます。

着任後は、全8条からなる行動規律に従い業務を遂行し、また、フォローアップ研修やステップアップ研修により常に知識やスキルの維持向上を行っています。

各種補助制度

  • 通信教育補助制度
  • 技術図書購入補助制度
  • 資格取得試験補助制度

「提案ボックス」の運営

提案ボックスは、「従業員のアイデアは会社の貴重な財産である」との考えから、ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度で、常時受付けています。

各種相談体制 
-ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するために-

テクノプロ・グループでは、健康経営宣言のもと、従業員が健康で安心して働けるよう、様々な制度や施策を実施しています。

有資格者による相談員が従業員をバックアップ

従業員ひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、テクノプロ・グループでは様々な悩み事に関する相談窓口を設置しています。

専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に問題の解決やストレスの軽減を図るためのバックアップ体制を整えています。

技術業界およびエンジニアの課題を熟知した相談員をラインナップ

技術業界および当社グループの事業形態(派遣・請負・受託等)に精通した相談員を配置し、配属先の指揮命令者とうまくコミュニケーションが取れない、プロジェクトチーム内の人間関係に悩んでいる、派遣元と派遣先の方針の違いに悩んでいる、など当社の業態で直面しがちな特有の課題にもスムーズに対応しています。

  • テクノプロ・グループ
    メンタルヘルス相談窓口

    委託先のEAP会社に所属する、プロのカウンセラーが対応しています。
    メンタルヘルスに関する相談だけではなく、以下のような相談も受け付けています。

    • 仕事に関する事:職場の人間関係、今後のキャリアについて等
    • 家庭生活に関する事:育児、介護、夫婦関係、親子関係、子どもの問題等
    • 社会生活に関する事:住環境、異文化対応等
    • 人生の出来事に関する事:病気、結婚、離婚等
  • テクノプロ・グループ
    ハラスメント相談窓口

    ハラスメント防止コンサルタント、シニア産業カウンセラー、心理相談員等の資格を持つ相談員で構成されています。
    各種ハラスメントに関する相談を受け付けています。

    • パワーハラスメント
    • セクシュアルハラスメント
    • 妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント

相談しやすい組織風土の醸成

悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、メンタルヘルスに関するセルフケアの啓発(従業員向け)やラインケアに関する研修(管理監督者向け)を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気づくりにも努めています。

社内クラブ・サークル活動サポート制度

テクノプロ・グループでは、2014年7月に「社内クラブ・サークル活動サポート制度」を制定し、従業員の活動を支援しています。本制度では、一定人数以上の従業員が集まり会社から認定を受けることで、活動経費の一部が補助されます。また、従業員のみならず家族や知友人、お取引先企業の方などの登録も認められていて、共通の趣味や活動を通して組織や役割をこえた交流が広がっています。     
活動内容はさまざまですが、球技が全体の約50%、マラソン・ウインタースポーツなどの野外スポーツが約25%、釣り・モータースポーツなどの趣味が約10%となりますが、クラブ・サークルでも約10%は技術スキルの向上を目的としたものになっています。

労働組合

テクノプロ・グループにはユニオンショップ制の労働組合「UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン(JSGU)」が組成されています。労使間では、年間を通じ、業績に関する情報共有や主に人事関連の課題解決に向けた協議を行っており、今後も緊密なコミュニケーションを通じて健全な労使協調関係を維持するともに、適切な事業運営や働きがいのある職場づくりにつなげていきます。

当社グループの人事・福利厚生諸制度

※グループ各社で制度適用が異なる場合があります。

休暇・休業制度、勤務・休憩に関する制度
  • 年次有給休暇(1日単位、半日単位、1時間単位の取得可)
  • 特別休暇(慶弔休暇、会社指定休暇、災害時休暇、引越休暇等)
  • 産前産後休業、マタニティ休業、育児休業、子の看護休暇
  • 介護休業、介護休暇
  • 育児・介護に伴う勤務時間配慮措置(所定外労働免除・時間外労働制限・深夜業制限・勤務時間短縮等)
  • 生理休暇
各種手当、費用補助制度
  • 慶弔見舞金制度(出産祝金、結婚祝金、弔事見舞金)
  • 単身赴任手当、転勤赴任一時金、引越費用補助、帰省旅費補助
  • 社員寮(借上社宅)の提供
  • 各種補助金制度(資格取得、通信教育、講習・研修、図書購入、学会参加)
健康、社会保険関連
  • 健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 総合福祉団体定期保険
  • 健康診断、ストレスチェック
  • 人間ドック費用補助
  • メンタルヘルス/ハラスメント/健康/育児・介護に関する相談窓口
働き方(勤務形態)
  • 職種等に応じフレックスタイム制・変形労働時間制の適用
  • テレワーク勤務導入(一部の部門)
資産形成支援
  • 従業員持株会制度
  • 退職金(企業型確定拠出年金)制度
  • 財形貯蓄制度
その他
  • 定年再雇用制度
  • 提携福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
  • 提携金融機関による住宅ローン金利優遇
  • コーポレート型ゴールドカード(年会費無料で保有可能)

「優良福利厚生法人(総合)」(福利厚生表彰・認証制度)に選定

福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体等を表彰・認証する「福利厚生表彰・認証制度(愛称:ハタラクエール)」における「優良福利厚生法人(総合)」に、テクノプロ・グループ(テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社テクノプロ、株式会社テクノプロ・コンストラクション、株式会社テクノプロ・スマイル)が選定されました。
福利厚生表彰・認証制度実行員会が運営し、株式会社労働研究所が事務局となって福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰・認証する制度として2019年11月にスタートした本制度は、法人における福利厚生の充実度を客観的に評価し、表彰・認証により見える化することで、社会や求職者に対する有益な情報を提供するものです。

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